Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Merpati Pontianak
Abstrak
Penelitian ini merupakan sebuah pengujian yang bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kecerdasan emosional dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan pada Hotel Merpati Pontianak. Bentuk penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan sample sebanyak 80 orang yang diambil dari seluruh karyawan Hotel Merpati Pontianak. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Pengujian data dilakukan dengan mengunakan Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 22. Hasil penelitian menunjukan bahwa kecerdasan emosional dan komitmen organisasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keryawan. Hal ini menunjukan bahwa semakin baik kecerdasan emosional dan komitmen organisasional yang dimiliki karyawan, maka semakin baik pula kinerja karyawan.
Referensi
Agustian, Erika Yulia. Untung Sriwidodo, dan Suprayitno. 2017. “Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasi, Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Pt Metrapolitan Retailmart Solo Baru.” Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, vol.17, no 1, (Maret), pp. 23-33.
Akbar, Amirul. Mochammad Al Musadieq, dan Mochammad Djudi Mukzam. 2017. “Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja pada PT Pelindo Surabaya.” Jurnal Administrasi Bisnis. vol.47 no.2, (Juni).
Effendi, Angelia Verisa dan Eddy Madiono Sutanto. 2013. “Pengaruh Faktor-Faktor Kecerdasan Emosional Pemimpin Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan di Universitas Kristen Petra.” Jurnal Agora. Volume 1, no.1. pp. 1-7.
Ginting, S. (2021). The Effect of Organizational Climate and Job Satisfaction on the Formation of OCB in Marketing Staff of PT AJMI Pontianak Branch. Journal of Asian Multicultural Research for Economy and Management Study, 2(4), 76-83.
Latrini, Made Yenni dan Yuliana Grece Setiawan. 2016. “Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual, Kecerdasan Intelektual dan Independensi pada Kinerja Auditor.” Jurnal Akuntansi Universitas Udayana. vol.16, no.2, (Agustus).
Pelealu, D.R. (2022). The Effect of Perceived Organizational Support, Psychological Well-Being, and Person Job Fit on Organizational Commitment through Organizational Citizenship Behavior (OCB) as Variable Intervening in Automotif Companies. Scholars Journal of Economics, Business and Management, 9(4), 81-94.
Rahmasari, Lisda. 2012. “Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosi dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan.” Majalah Ilmiah Informatika. vol.3, no.1 (Januari), pp.1-20.
Santoso, H., Lako, A. dan Rustam, M. (2020). Relationship of Asset Structure, Capital Structure, Asset Productivity, Operating Activities and Their Impact on the Value of Manufacturing Companies Listed on the Indonesia Stock Exchange. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(8), 358-370.
Sasmito, W.T.H.C., Gunawan, C.I. dan Yulita, Y. (2021). Management of Handcraft MSME Sector Policy During the Covid-19. South East Asia Journal of Contemporary Business, Economics and Law, 25(1), 38-46.
Willim, A.P., Lako, A., dan Wendy. (2020). Analysis of Impact Implementation of Corporate Governance and Corporate Social Responsibility on Corporate Value in Banking Sector with Net Profit Margin and Management Quality as Moderating Variables. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(4), 116-124.
