Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Tirtakencana Tatawarna di Pontianak

Abstrak

Hasil analisis dengan menggunakan bantuan program SPSS (Statistical Package for Social Science) versi 22 menunjukkan bahwa motivasi dan pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan. Dari hasil koefisien regresi berganda Y=0,384X₁+0,570X₂. Nilai R (koefisien korelasi) 0,924 secara serentak memiliki hubungan yang kuat antara variabel independen terhadap produktivitas kerja karyawan. Nilai R² (koefisien determinasi) menunjukkan bahwa variabel independen mempengaruhi produktivitas kerja karyawan sebesar 85,40 persen sedangkan sisanya yaitu 14,60 persen dipengaruhi oleh variabel lain atau faktor lain di luar penelitian ini. Pengujian hipotesis secara keseluruhan uji F tabel hasil uji Anova diperoleh nilai Sig._hitung 0,000 < 0,05 alpha. Maka secara bersama-sama variabel motivasi dan pengalaman kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, sehingga membuktikan bahwa motivasi dan pengalaman kerja secara simultan atau bersama-sama berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Hasil pengujian dengan dari uji t (uji parsial) menunjukkan bahwa variabel independen yaitu pengalaman kerja yang paling signifikan dan memiliki pengaruh yang positif terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Tirtakencana Tatawarna di Pontianak.