Analisis Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Knowledge Sharing sebagai Variabel Intervening pada Koperasi Simpan Pinjam Tepian Taduh Kabupaten Sintang

Abstrak

Mengelola kualitas sumber daya manusia akan membantu mempermudah organisasi untuk mencapai tujuan, salah satu faktor untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia dalam ruang lingkupnya di organisasi, yaitu komitmen dan pertukaran pengetahuan (knowledge sharing). Tingkat komitmen yang tinggi dimiliki oleh karyawan juga akan mempengaruhi kinerja karyawan dan knowledge sharing menunjukan adanya perputaran informasi dan pengetahuan dalam ruang lingkup perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional dan knowledge sharing terhadap kinerja karyawan di KSP Tepian Taduh Sintang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan dokumen. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 65 responden pada KSP Tepian Taduh Kab. Sintang. Penentuan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Pembahasan dengan uji model pengukuran (outer model), uji model struktural (inner model), uji hipotesis dan statistik deskriptif. Pengujian model yang diteliti menggunakan software WarpPls 6.0. Hasil dari penelitian adalah komitmen organisasional dan knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di KSP Tepian Taduh Sintang.