Analisis Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) terhadap Kinerja Karyawan dan Semangat Kerja Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT Saban Sawit Subur Desa Pak Mayam Kecamatan Ngabang Kabupaten Landak
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: Pengaruh kesehatan dan keselamatan kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Saban Sawit Subur Desa Pak Mayam Kecamatan Ngabang Kabupaten Landak. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam peneitian ini adalah sebanyak 1279 karyawan. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 100 karyawan dan teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah berjenis sampel Stratified Random Sampling. Teknik analisi data yang digunakan adalah uji statistik deskriptif, uji model pengukuran (outer model), uji model struktural (inner model), uji efek mediasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian secara parsial menunjukan bahwa Kesehatan dan keselamatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui semangat kerja di PT Saban Sawit Subur Desa Pak Mayam Kecamatan Ngabang Kabupaten Landak.
Referensi
Abdillah, Willy dan Hartono. Partial Least Square (PLS). Yogyakarta: Penerbit Andi, 2015.
Arwani dan Ashari. 2009. Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Semangat Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Rembang. Analisis Manajemen, Vol 3 No. 2, p 216. Agustus 2012.
Bangun,Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Handoko, T. Hani. 2017. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Cetakan keduapuluh tiga. Yogyakarta: BPFE.
Lianto. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), 55-61.
Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia.Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
