Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Merpati di Pontianak
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan pada Hotel Merpati di Pontianak. Bentuk penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuisioner sebagai metode pengumpulan data. Populasi dari penelitian ini sebanyak 68 orang karyawan di Hotel Merpati di Pontianak. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 68 responden pada Hotel Merpati di Pontianak. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode teknik sampling purposive berdasarkan tingkat pendidikan minimal SD dan pendidikan lanjutan yang di jadikan sampel responden. Pembahasan dengan mengunakan uji asumsi klasik, uji analisis regresi linear berganda, uji F, uji t dan uji koefisien determinasi. Model Pengujian yang digunakan menggunakan program software spss 22. Hasil dari penelitian ini adalah lingkungan kerja dan komitmen organisasional berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.
Referensi
Busro, Muhammad. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan 1. Yogyakarta: Ruko Jambusari.
Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan 1. Jakarta: Preadamedia Group.
Kaswan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Ruko Jambusari.
Lianto. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), 55-61
Putra Siswanto Wijaya. 2015. “Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Terhadap Kinerja Karyawan pada Industri Kecil”. Modernisasi, Volume 11, Nomor 1, Februari, 76.
