Pengaruh Stres Kerja dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Dangau Selaras di Pontianak
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh stres kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Dangau Selaras di Pontianak. Populasinya berjumlah tujuh puluh dua karyawan PT Dangau Selaras di Pontianak dan sampel sebanyak enam puluh lima orang. Bentuk penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan teknik analisis data yaitu kualitatif. Teknik pengumpulan data adalah total sampling. Dari hasil analisis dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa stres kerja dan semangat kerja tidak berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan pada PT Dangau Selaras di Pontianak. Dari perhitungan uji validitas semua variabel adalah valid. Hasil uji reliabilitas juga menunjukkan semua instrumen yang digunakan peneliti adalah reliabel. Hasil dari koefisien determinasi sebesar 0,034. Hasil analisis regresi linear berganda adalah Y = 27,888 - 0,101 X1 + 0,291 X2. Hasil uji F sebesar 1,099 pada tingkat signifikansi 0,05. Hasil uji t sebesar -0,494 X1 dan 1,288 X2 pada tingkat signifikansi 0,05.
Referensi
Hasibuan, Malayu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi, cetakan kelima belas. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Lianto. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), 55-61
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi, edisi kesepuluh. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Sunyoto, Danang. 2015. Manajemen Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.
Tohardi, Ahmad. 2002. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.
Wahyudi, Bambang. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Sulita.
