Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan dengan Kompetensi sebagai Variabel Intervening pada Hotel Merpati di Pontianak
Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan di Hotel Merpati Pontianak, (2) Untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kompetensi di Hotel Merpati Pontianak, (3) Untuk mengetahui pengaruh komptensi terhadap kinerja karyawan di Hotel Merpati Pontianak, (4) Untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan melalui kompetensi di Hotel Merpati Pontianak. Jenis Penelitian ini adalah penelitian asosiatif, pengumpulan data dengan menggunakan kuisioner. Analisis data menggunakan teknik SEM (Strsuctural Equation Modelling) berbasis varian dengan software WarpPLS 6.0. Hasil penelitian yaitu, ada pengaruh positif dan signifikan pelatihan terhadap kinerja karyawan, ada pengaruh positif dan signifikan pelatihan terhadap kompetensi, ada pengaruh positif dan signifikan kompetensi terhadap kinerja karyawan, dan ada pengaruh positif dan signifikan pelatihan terhadap kinerja karyawan melalui kompetensi di Hotel Merpati Pontianak. Adapun penulis menyarankan kepada Manajer Hotel Merpati di Pontianak untuk dapat mempertahankan serta meningkatkan kualitas pelatihan, kompetensi dan kinerja karyawan agar perusahaan dapat menjadi lebih baik.
Referensi
Anggreany, Andi Veny M. 2017. “Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Kabupaten Donggala”. e Jurnal Katalogis, volume 5, no. 1, hal. 44-51.
Ataunur, Ilman, dan Eny Ariyanto. 2015. “Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT Adaro Energy Tbk”. Telaah Bisnis, volume 16, no. 2.
Lianto. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), 55-61
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Munir, Andi Abdul dan Bakri Hasanuddin dan Saharuddin Kaseng. 2017. “Pengaruh Pelatihan, Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah Provinsi Sulawesi Tengah”. e Jurnal Katalogis, volume 5, no. 3, hal. 153-164.
Raharjo, Slamet, Patricia Dhiana Paramita, M. Mukeri Warso. 2016. “Pengaruh Kemampuan Kerja, Pengalaman Kerja dan Pelatihan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan Kompetensi Kerja Sebagai Variabel Interverning (Studi Kasus pada KUD “PATI KOTA” Kabupaten Pati)”. Journal of Management, volume 2, no. 2.
