Pengaruh Kualitas Pelatihan dan Kedisiplinan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kopdit CU Tri Tapang Kasih di Pontianak
Abstrak
Sumber daya manusia memiliki peran yang sangat penting dalam organisasi untuk mencapai keunggulan yang kompetitif. Perkembangan teknologi dan perubahan lingkungan menjadikan sumber daya manusia sebagai faktor yang penting dalam menentukan kemampuan organisasi atau perusahaan dalam persaingan global. Beberapa upaya yang dilakukan suatu organisasi untuk meningkatkan kinerja karyawan adalah melalui kualitas pelatihan dan kedisiplinan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kulitas pelatihan dan kedisiplinan kerja terhadap kinerja karyawan pada Kopdit CU Tri Tapang Kasih di Pontianak. Bentuk penelitian ini menggunakan penelitian asosiatif dengan menggunakan kuesioner sebagai metode pengumpulan data. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 39 orang, sampel serta sampel yang diambil sebanyak 30 orang. Pembahasan menggunakan uji asumsi klasik, uji F, uji koefisien determinasi, analisis linear berganda dan uji t. Software spss versi 21 untuk pengujian model penelitian ini. Hasil penelitian ini adalah kualitas pelatihan dan kedisiplinan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Referensi
Bangun, Wilson, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, Jakarta.
Edison, Emron., Bambang Hermanto, dan Yuniar Lubis. Manajemen dan Riset Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta, 2018
Istijanto, 2008. Riset Sumber Daya Manusia : Penerbit PT Gramedia Pustaka Utama Jakarta
Kaswan, 2016. Pelatihan dan Pengembangan untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan; Penerbit Alfabeta
Lianto. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), 55-61
Wulandari, A., dan Alamanda, D.T. (2012). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Pendidikan Telkom. Jurnal Banking dan Manajemen Review Ekuitas Vol 1 No 1.
