Pengaruh Karakteristik Individu dan Konflik terhadap Kinerja Karyawan pada Kopdit Credit Union Kusapa Sanggau
Abstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Karakteristik Individu dan Konflik Terhadap Kinerja Karyawan pada Credit Union Kusapa Sanggau.Bentuk penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuisioner sebagai metode pengumpulan data. Populasi dari penelitian ini sebanyak 39 orang karyawan pada Kopdit Credit Union Kusapa Sanggau dan menggunakan sampel sebanyak 38 orang karyawan di Kopdit Credit Union Kusapa Sanggau. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode teknik sampling jenuh berdasarkan jumblah karyawan yang ada yang dijadikan sampel responden. Penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik, uji F, uji determinan, uji regresi linear sederhana, dan uji t. Pengujian model yang diteliti menggunakan software spss 22. Hasil dari penelitian ini adalah Karakteristik Individu dan Konflik berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan.
Referensi
Badeni. 2017. Kepemimpinan dan Prilaku Organisasi, Cetakan ketiga, Bandung : Alfabeta.
Dessler Gary. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT INDEKS.
Handoko, H. 2009. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua.
Kasmir. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia: teori dan praktik, Depok;PT Rajagrafindo Persada.
Lianto. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), 55-61
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Rivai, Veittzhal, dan Ella Jauvani Sagala, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, edisi kedua. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
