Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Aneka Makmur Sejahtera Cabang Pontianak
Abstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Aneka Makmur Sejahtera cabang Pontianak. Populasi yang diambil adalah karyawan di perusahaan Aneka Makmur Sejahtera dengan sampel sebanyak 110 orang responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah studi dokumenter dan kuesioner. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah berupa hasil pengisian kuesioner oleh responden dengan menggunakan alat analisis skala likert. Metode analisis yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, multikoliniearitas, heterokedastisitas), analisis regresi linier berganda, analisis signifikansi koefisien regresi (uji F, uji t, R square). Hasil analisis menunjukkan bahwa karakteristitk individu dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Aneka Makmur Sejahtera cabang Pontianak.
Referensi
Bangun, Wilson. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan keempat belas. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Lianto. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), 55-61
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge 2008. Perilaku Organisasi , Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti 2009. Tata Kerja Dan Produktivitas Kerja. Penerbit Mandar Maju. Bandung.
Siagian 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara. Jakarta.
