Analisis Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Merpati di Pontianak
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada hotel merpati di pontianak. Bentuk penelitian ini menggunakan penelitian asosiatif dengan menggunakan kusioner sebagai metode pengumpulan data. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 80 orang, dari jumlah populasi sebanyak 80 orang. Pembahasan menggunakan uji asumsi klasik, uji F, analisis koefisien determinasi (R2), analisis regresi linear berganda, uji t, dan analisis komprehensif. Software SPSS versi 22 untuk pengujian model penelitian ini. Hasil penelitian ini adalah pelatihan dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Referensi
Hasibuan, S,P, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kasmir. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Kaswan. 2016. Pelatihan Dan Pengembangan Untuk Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Lianto. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), 55-61
Mangkunegara. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Robbins. 2013. Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta: Erlangga.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Susana. 2019. Jurnal Pengaruh kualitas pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada kopdit cu tri tapang kasih. Pontianak: Universitas Widya Dharma.
