Kebijakan Pelaksanaan Rekrutmen dan Proses Seleksi Karyawan pada Garuda Hotel di Pontianak

Abstrak

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui kebijakan pelaksanaan rekrutmen dan proses seleksi karyawan pada Garuda Hotel di Pontianak. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan penelitian deskriptif dengan bentuk survei dan metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan studi dokumenter. Penarikan sampel menggunakan metode Purposive Sampling dengan jumlah sampel sebanyak 65 responden. Sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah analisis kualitatif dan skala Guttman melalui hasil pengumpulan kuesioner yang dibagikan atau disebarkan kepada responden sesuai dengan kriteria yang ada, dan data tersebut diolah dan dianalisis serta disajikan dengan tabulasi yang kemudian dicari persentasenya untuk mendapatkan suatu kesimpulan. Dari hasil analisis tersebut dapat disimpulkan bahwa proses kebijakan pelaksanaan rekrutmen dan seleksi karyawan sudah berjalan sebagaimana mestinya dan dapat dikatakan baik. Meskipun perusahaan tidak melakukan tes kesehatan pada karyawan sebelum diterima bekerja, dengan demikian saran yang dapat diberikan adalah perusahaan sebaiknya melakukan tes kesehatan pada karyawan sehingga kedepannya tidak menyebabkan kerugian bagi perusahaan akibat dari biaya untuk tunjangan kesehatan karyawan.