Analisis Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Credit Union Khatulistiwa Bakti di Kantor Pusat Pontianak
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada credit union khatulistiwa bakti di kantor pusat Pontianak. Metode penelitian yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini yaitu metode asosiatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan observasi, wawancara dan kuesioner. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan credit union khatulistiwa bakti di kantor pusat Pontianak serta jumlah sampel yang diambil oleh penulis yaitu sebanyak 34 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan penulis dalam penelitian ini adalah analisis data kuantitatif dan menggunakan bantuan program SPSS versi 22. Pembahasan dengan menggunakan uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji F, uji t dan uji koefisien determinasi. Hasil dari penelitian ini Pelatihan dan Motivasi Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Referensi
Edison, Emron., Anwar, Yohny, dan Komariyah, Imas. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi dan Perubahan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Bandung : Alfabeta.
Kadarisman, Muh. 2013. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.
Kaswan. 2016. Pelatihan dan Pengembangan Untuk Meningkatkan Kinerja SDM. Bandung: Alfabeta.
Mangkunegara, Prabu, Anwar. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Umar, Husein. 2005. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama.
Yulita, Y. dan Gunawan, C.I. (2019). Model Strategi Manajemen Kebijakan Publik Sektor Pasar Tradisional untuk Peningkatan Pendapatan Asli Daerah di Kabupaten Bengkayang Kalimantan Barat. Referensi: Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi, 7(1), 37-45.
