Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi Kredit CU Semarong

Abstrak

Pertumbuhan penduduk di Indonesia semakin tinggi, bisa menjadi sumber daya yang ada bagi perusahaan. Hal ini bisa dimanfaatkan oleh perusahaan, karena setiap potensi sumber daya manusia yang ada diperusahaan harus dimanfaatkan dengan baik. Oleh karena itu, kinerja karyawan pada suatu perusahaan harus dijaga dengan baik agar menghasilkan kinerja yang baik pula. Untuk mencapai kinerja yang baik dibutuhkan kepuasan kerja dan komitmen organisasi yang baik pula di sebuah perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Kredit CU Semarong di Sosok. Data penelitian diperoleh dari jawaban kuesioner karyawan yang bekerja dengan populasi yang berjumlah 280 karyawan dan sampel berjumlah 165 karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian asosiatif. Sedangkan teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling. Hasil dari penelitian ini adalah, kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan Komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. dan Hal yang harus dilakukan perusahaan adalah dapat meningkatkan hubungan kerja dan memperhatikan komitmen berkelanjutan karyawan, agar kedua hal ini tidak merugikan perusahaan.