Analisis Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan melalui Mediasi Motivasi Kerja pada PT BPR Centradana Kapuas Pontianak
Abstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui seberapa besar pengaruh dari pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui mediasi motivasi kerja. Metode pengumpulan yang digunakan untuk mendukung penelitian ini adalah kuesioner, dan studi dokumenter. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini adalah sampling total dengan sampel sebanyak empat puluh empat responden yang telah menjadi karyawan tetap dan berdomisili di Pontianak. Data yang didapatkan oleh peneliti lalu diproses menggunakan bantuan software Smart-PLS (v.3.0) pada komputer. Hasil analisis pada penelitian ini menunjukkan semua hipotesis berpengaruh signifikan pada t-tabel 1,96 (t-statistik > t tabel). Pengembangan karir berpengaruh positif terhadap motivasi kerja (t-statistik 4,76). Pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (t-statistik 1,99). Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (t-statistik 2,32). Motivasi secara positif memediasi pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (t-statistik 2,07). Terbukti bahwa motivasi kerja merupakan variabel mediasi pada pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja.
Referensi
Dharmayanti, Diana. 2015. “Pengaruh Dasar Penetapan Insentif Finansial dan Motivasi Kerja pada Kinerja Karyawan Bagian Penjualan PT Sumber Ceria Bersama Cabang Surabaya.” Student Journal. vol. 3, no.1, hal.17-22.
Lisdiani, Vendriana dan Drs. Ngatno, MM. 2017. “Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Hotel Grasia Semarang.” Diponegoro Journal of Social and Political Science, hal.18.
Putri, Winda Annisa dan Agus Frianto. 2019. “Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Motivasi dan Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Barata Indonesia.” Jurnal Ilmu Manajemen, vol.7, no.2, hal.1-9.
Ramli, Abdul Haeba dan Rizki Yudhistira. 2018. “Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi pada PT. Infomedia Solusi Humanika di Jakarta.” Seminar Nasional Cendekiawan, vol.4, hal.811-816.
Sasmito, W.T.H.C., Gunawan, C.I. dan Yulita, Y. (2021). Management of Handcraft MSME Sector Policy During The Covid-19. South East Asia Journal of Contemporary Business, Economics and Law, 25(1), 38-46.
