Pengaruh Kepuasan Kerja dan Self esteem terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Ichiko Agro Lestari Desa Sungai Terus Kecamatan Kubu Kabupaten Kubu Raya
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kepuasan kerja dan Self esteem dalam meningkatkan Kinerja Karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah asosiatif deskriptif yang dimana denggan metode ini penulis akan mencari pengaruh dan hubungan dari dua variable atau lebih. Objek dalam penelitan ini adalah PT Ichiko Agro Lestari. Teknik analisis statistic dengan bantuan software SPSS Statistic versi 22 dengan pengujian Validitas, Realibilitas, Asumsi Klasik,Normalitas, Multikolinearitas, Heteroskedastisitas, Regresi Linear Berganda, Uji F, Uji T, Koefisien Determinasi (R2). Teknik Pengumpulan data yang digunakan studi dokumenter dan penyebaran kusioner dengan populasi kepada seluruh karyawan kantor tetap berjumlah 94 orang sampel dalam penelitian ini yaitu sebanyak 35 orang dengan mengunakan Teknik purposive sampling. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini adalah bahwa variabel Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, Self esteem tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Adapun saran-saran yang dapat di sampaikan adalah perusahaan memperhatikan faktor kepuasan kerja karyawan, terutama dalam bidang kontribusi terhadap pekerjaan karna dalam penelitian ini di temukan adanya masalah dalam kontribusi terhadap pekerjaan.
References
Krisdayanti & Lianto. (2023). The Evolution of Work-Life Balance: The Workplace Hopes and Challenges for Generation Z. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(2), 245-256.
Lim, A.T. & Lianto. (2024). Ethical Leadership in the Eyes of Gen Z: A Literature Review. FIRM Journal of Management Studies, 9(1), 83-96.
Luthans, F. (2015). Perilaku Organisasi. Ed. 10. Diterjemahkan oleh: Vivin Andika Yuwono, .Yogyakarta.
Mangkunegara, A.P (2012) Evaluasi Kinerja SDM Bandung: PT Refika Aditama.
Robbins,P.S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: salemba empat
Sahni & Achmat. 2013. “Role f Justice, Organizational Comitment and Job Satisfication on Job Performance: The Mediating Effects of Organizational Citizenship Behavior International Jurnal of Business and Management, Vol 8.15 2013:57 67
Sandha,T, Hartati. S.,& Fauziah.N.(2012).Hubungan antara self esteem dengan penyesuaian diri pada siswa tahun pertama krista mitra Semarang. Semarang: Jurnal Psikologi. Volume 1.(1)
Srisayekti, W. & Setiady.D.A.(2015). Harga-diri (Self-esteem) Terancam dan Perilaku Menghindar. Bandung: Jurnal Psikologi. Volume 42,( 2).
Sugiyono. (2015). Metode Penilitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
