Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Grand Mahkota Di Pontianak
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengaruh pelatihan kerja, motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Hotel Grand Mahkota Di Pontianak.Metode penelitian yang digunakan penulis adalah metode kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai teknik pengumpulan data. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Hotel Grand Mahkota Di Pontianak. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dan jumlah sampel yang diambil sebanyak 30 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis data kuantitatif dan menggunakan pengukuran skala rating. Untuk mengelola data pada penelitian ini menggunakan bantuan program SPSS versi 22. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa pelatihan kerja, motivasi kerja dan budaya organisasi Hotel Grand Mahkota Di Pontianak yang diuji menggunakan uji korelasi, uji regresi linear berganda, uji F, dan uji t memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan.
References
Husada, C. ( 2019 ), “ Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap kinerja karyawan,” jurnal riset manajemen dan bisnis ( JRMB ), Vol. 4, No. 1.
Laurie J. M. (2005) Management And Organization, Seventh Edition. England: Prentice Hall Financial Times.
Lim, A.T. & Lianto. (2024). Ethical Leadership in the Eyes of Gen Z: A Literature Review. FIRM Journal of Management Studies, 9(1), 83-96.
Makian, P. & Andayani, R. N. ( 2016 ),” Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pt. Pci Elektronik Internasional ( Studi Pada Karyawan Pt Pci Elektronik International ),’’ jurnal akuntansi ekonomi dan manajemen bisnis, vol. 4, No. 1, p- ISSN : 2337-7887.
Mullins J. W. C. (2005). Manajemen Pemasaran . Jakarta: Erlangga.
Rivai, V. & Sagala, E. J. ( 2011 ). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
