Pengaruh Keadilan Organisasional dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan pada PT Cipta Rasa Sejati di Pontianak

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh keadilan organisasional dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan pada PT Cipta Rasa Sejati di Pontianak. Menggunakan bentuk penelitian asosiatif dan teknik analisis data kuantitatif. Teknik pengambilan data dilakukan melalui studi dokumenter dan penyebaran kuesioner. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT Cipta Rasa Sejati di Pontianak dengan menggunakan metode sampling total sehingga diperoleh responden sebanyak 58 responden. Pada saat pengolahan data hanya sebanyak 52 data responden yang dapat diolah karena terdapat kuesioner yang tidak dikembalikan dan tidak diisi dengan lengkap. Hasil dari penyebaran kuesioner diolah dengan memberikan bobot penilaian berdasarkan skala likert. Dari hasil analisis dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa terdapat keadilan organisasional, komitmen organisasional dan kinerja karyawan yang tinggi pada PT Cipta Rasa Sejati di Pontianak dan keadilan organisasional dan komitmen organisasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan baik secara simultan maupun secara parsial.