Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan pada PT Matahari Pontianak Indah Mall di Pontianak

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi untuk mengetahui bagaimana pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja serta menentukan ketiga komitmen organisasional yang paling memengaruhi kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode asosiatif dan teknik pengumpulan data adalah dengan melakukan kuesioner dan studi dokumenter. Sampel yang diteliti sebanyak 45 orang dengan teknik pengambilan sampelnya adalah sampling insidental. Teknik analisis data yang digunakan adalah dengan manggunakanskala likert dengan alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi liner beranda.Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa komitmen organisasional pada PT Matahari Pontianak Indah Mall di Pontianak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Komitmen afektif merupakan variabel yang paling berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT Matahari Pontianak Indah Mall di Pontianak. Berdasarkan hasil penelitian ini diharapkan perusahaan dapat lebih memperhatikan karyawannya sehingga nantinya hal tersebut diharapkan dapat meningkatkan komitmen para karyawan sehingga dapat juga meningkatkan kinerja mereka.