Pengaruh Iklim Organisasi dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Merpati di Pontianak
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh iklim organisasi dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan. Teknik pengumpulan data adalah teknik sampling total dengan metode sensus, sampel yang seluruh karyawan yang ada pada Hotel Merpati di pontianak. Metode penelitian ini merupakan metode kuantitatif dengan populasinya enam puluh delapan karyawan Hotel Merpati di Pontianak. Dari perhitungan uji validitas semua variabel adalah valid. Hasil uji reliabilitas juga menunjukkan semua instrumen yang digunakan peneliti adalah reliabel. Hasil dari koefisien determinasi sebesar 0,2387. Hasil analisis regresi linier berganda adalah Y = 0,205 + 0,826 X1 - 0,018 X2. Hasil uji F sebesar 296,124 pada tingkat signifikansi 0,05. Hasil uji t sebesar 20,407 X1 dan -0,509 X2 pada tingkat signifikansi 0,05.
References
Lianto. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), 55-61
Luthans, Fred. 2011. Organizational Behavior An Enivdence-Based Approach, twelfth edition. Inc, New York: McGrawHill/Irwin.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosda Karya, 2017
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo, 2011
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
