Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Credit Union Tri Tapang Kasih Sejiram

Abstract

Penulis melakukan penelitian ini guna untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Credit Union Tri Tapang Kasih Sejiram. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode asosiatif dan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan serta studi dokumenter. Teknik pengambilan sampel yang digunakan penulis ialah purposive sampling. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 40 orang secara acak. Kesimpulan dari hasil pembahasan dan analisis yang dilakukan peneliti pada Credit Union Tri Tapang kasih Sejiram adalah variabel komitmen organisasi berpengaruh Terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi juga berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan Credit Union Tri Tapang Kasih Sejiram. Adapun saran yang dapat penulis berikan adalah sebaiknya manajemen Credit Union Tri Tapang Kasih Sejiram lebih memperhatikan dan menggali apa saja faktor yang menciptakan Komitmen organisasi itu terjadi. Pihak perusahaan juga sebaiknya mampu mempertahankan dan meningkatkan komitmen organisasi yang telah dimiliki karyawan. Dengan menigkatnya komitmen organisasi karyawan akan menghasilkan kinerja karyawan lebih baik.