Analisis Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sumber Alam Pontianak
Abstract
Karakteristik pekerjaan merupakan suatu upaya yang dilakukan untuk mengidentifikasi karakteristik tugas dari pekerjaan sehingga dapat membentuk pekerjaan yang berbeda-beda. Lingkungan kerja merupakan segala sesuatu yang ada di sekitar para pekerja dan yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas yang di emban atau yang menjadi tanggung jawabnya. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana karakteristik pekerjaan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sumber Alam Pontianak. Bentuk penelitian deskriptif dan dengan menggunakan metode asosiatif. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil pengujian menunjukkan nilai koefisien determinasi (adjusted R2) dari kedua variabel independen mampu menjelaskan pengaruhnya terhadap variabel dependen sebesar 43,9 persen sedangkan sisanya sebesar 56,1 persen dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Hasil pengujian menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
References
Edison, Emeron, Yohny Anwar, dan Imas Komariyah. 2016. Manajemen Sumber daya manusia. Bandung. Alfabeta, 2016.
Hackman, J. R., dan Oldham dan G.R. “Development of The Diagnostic Survey”. Journal of Applied Psychology, vol.60, no2, hal. 159-170.
Hasibuan, Melayu S.P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara,
Hendy Hermawan. “Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Kepuasan Kerja dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan PT Sebra Cipta Mandiri Malang”. Jurnal ekonomi dan bisnis, vol.5, No.2 September 2012, Hal. 73-89.
Lianto. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), 55-61
Priansa, Doni Juni. 2014. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
