Pengaruh Tingkat Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan pada Credit Union Kusapa di Kabupaten Sanggau
Abstract
Sumber daya manusia adalah salah satu elemen organisasi dimana sumberdaya tidaklah melimpah. Manajemen yang baik harus cermat memanfaatkanya dalam mencapai tujuan organisasi. Seorang manajer harus mampu mengelola sumber daya yang sesuai dengan kebutuhan bisnis. Sumber daya mausia harus dikelola dengan baik demi kemajuan perusahaan. Keberhasilan suatu perusahaan tidak lepas dari kinerja baik karyawan.Demi mencapai tujuan organisasi karyawan dituntut bekerja secara efektif dan efisien dalam mengerjakan pekerjan sehingga dapat menghemat waktu, energi dan biaya. Ada pun hasil dari kerja karyawan adalah kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepercayaan anggota, kualitas layanan dan keputusan menjadi anggota. Hasil analisis hipotesis H1 diterima, artinya variabel komitmen organisasional berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan. Credit Union Kusapa di Kabupaten Sanggau harus selalu konsisten dan berkomitmen dalam hal kinerja agar semua dapat diatur sesuai dengan keinginan organisasi atau perusahaan.
