Pengaruh Kebijakan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada CV Gemilang Anugerah di Pontianak

Abstract

Kajian ini bertujuan untuk mengetahuibagaimana pengaruh kebijakan kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan pada CV Gemilang Anugerah di Pontianak. Peneliti menggunakan metode penelitian deskriptif. Teknik pengumpulan data yang dipakai menggunakan kuesioner (angket), wawancara, dan studi pustaka. Adapun dengan menyebarkan sebanyak 30 kuesioner dan dihitung menggunakan skala likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatifdengan tahap perhitungan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji korelasi, regresi linear sederhana dan ujit. Berdasarkan hasil analisis penelitian dapat disimpulkan bahwa kebijakan kompensasi yang diberlakukan perusahaan mempunyai nilai positif dan signifikan, sehingga terdapat hubungan dan pengaruh terhadap motivasi kerja karyawannya. Adapun saran yang diberikan adalah perusahaan diharapkan lebih memperhatikan kebijakan kompensasi yang berlaku, mengingat kebijakan kompensasi tersebut memberikan pengaruh terhadap motivasi kerja karyawanya, hal tersebut dilakukan agar motivasi kerja juga dapat terus meningkat.