Pengaruh Komitmen Organisasional dan Keadilan Distributif terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sentral Sukses Sejahtera Pontianak

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh komitmen organisasional dan keadilan distributif terhadap kinerja karyawan pada PT Sentral Sukses Sejahtera Pontianak. Metode penelitian yang digunakan adalah metode asosiatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan studi dokumenter. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan sebanyak 56 orang pada PT Sentral Sukses Sejahtera Pontianak. Pengolahan data dengan menggunakan program SPSS. Teknik analisis data yang dilakukan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda dan uji goodness of fit. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komitmen Organisasional memiliki pengaruh dominan positif terhadap Kinerja Karyawan, selanjutnya diikuti dengan Keadilan Distributif yang berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Adapun saran yang dapat penulis berikan yaitu hendaknya manajemen PT Sentral Sukses Sejahtera Pontianak memberikan pelatihan kepada setiap karyawannya yang bekerja dalam organisasi, membuat karyawan merasa terikat kepada organisasi dengan memberikan tunjangan, asuransi yang layak dan memberikan gaji sesuai dengan prestasi yang telah didapatkan selama bekerja, sehingga karyawan memilih bertahan dalam organisasi tersebut.