Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Semangat Kerja Karyawan pada Credit Union Lantang Tipo Erna

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada faktor-faktor budaya organisasi yang meliputi lingkungan usaha, nilai, upacara dan ritual serta jaringan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah budaya organisasi dapat meningkatkan semangat kerja karyawan dan tanggapan karyawan mengenai budaya organisasi perusahaan dalam meningkatkan semangat kerja karyawan. Bentuk penelitian yang digunakan adalah deskriptif, data dikumpulkan dengan wawancara dan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Credit Union Lantang Tipo Erna tahun 2015 sejumlah 90 orang dan dengan teknik Sampling Jenuh maka sampel yang diambil sebanyak 90 orang. Teknik analisis data menggunakan analisis kualitatif dengan menggunakan Skala Likert. Kesimpulan hasil penelitian yaitu kebijakan Budaya Organisasi pada perusahaan sudah diterapkan sehingga dapat meningkatkan semangat kerja karyawan. Jika dilihat dari rata-rata tingkat kesesuaian faktor budaya organisasi yang tertinggi adalah pada lingkungan usaha. Saran Penulis yaitu sebaiknya perusahaan mempertahankan dan terus memperbaiki faktor yang penting bagi kemajuan perusahaan dan untuk semangat kerja karyawan dalam bekerja. Selain itu hendaknya memperbaiki kinerja yang kurang berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan.