Analisa Pengaruh Employee Engagement dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada CU Khatulistiwa Bakti di Pontianak
Abstract
Kajian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara employee engagement dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Bentuk penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai metode pengumpulan data. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 30 responden.Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah Non Probability sampling. Pembahasan menggunakan uji asumsi klasik, Uji Realibelitas, uji validitas,uji autokorelasi, uji normalitas, uji F, dan uji t. Software spss versi 22 digunakan untuk pengujian model penelitian. Hasil dari penelitian ini adalah employee engagement dan budaya organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan.
References
Agnes Wahyu Handoko, Roy Setiawan. 2017. “Pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan pada Pada PT. Tirta Rejeki Dewata”. e-Jurnal Program Manajemen Bisnis. Universitas Kristen Petra, Vol 5, No 1.
Arestia, N. (2021). The Influence of Leadership Style and Organizational Culture on Job Satisfaction of the CUG Konsepsi Filosofi Petani Pancur Kasih Pontianak.Jurnal Mandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni, dan Teknologi, 5(2), 99-108.
Ari Cahyono. “Analisa Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Karyawan Di Universitas Pawyatan Daha Kediri”. Ejurnal Ilmu Manajemen. REvitalisasi. Vol 1 No 1. Hal 283-295
Biyanto Daru Bicaksono, Siti Rahmawati “Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Sistem Informasi dan Transformasi Digital Institut Pertanian Bogor”. E-Jurnal Manajemen dan Organisasi. Vol 10.No 2.133-146.
Shindie Aulia Joushan, Muhammad Syamsun, Lindawati Kartika “Pengaruh budaya organisasi dan employee engagement terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (PERSERO) Area Bekasi”. e-Jurnal Departemen Manajemen FEM Institut Pertanian Bogor.Vol 13. No 4. Hal 699-701
