Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Keadilan Organisasional terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Sinarmas, Tbk Cabang Pontianak

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh budaya organisasi dan keadilan organisasional terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Sinarmas, Tbk Cabang Pontianak. Menggunakan bentuk penelitian asosiatif dan teknik analisis data kuantitatif. Teknik pengambilan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan studi dokumentasi. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT Bank Sinarmas, Tbk Cabang Pontianak dengan menggunakan metode sampling total sehingga diperoleh responden sebanyak 49 responden. Hasil dari penyebaran kuesioner diolah dengan memberikan bobot penilaian berdasarkan skala likert. Dari hasil analisis dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa terdapat budaya organisasi yang baik serta keadilan organisasional dan kinerja karyawan yang tinggi pada PT Bank Sinarmas, Tbk Cabang Pontianak dan budaya orgaisasi dan keadilan organisasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan baik secara simultan maupun secara parsial.