KEBIJAKAN KOMPENSASI KARYAWAN PADA CU KELING KUMANG DI SEKADAU

Abstract

Sebuah perusahaan harus memperhatikan kebijakan kompensasi agar karyawan dapat berkinerja tinggi. Penelitian ini dilakukan agar mengetahui kebijakan kompensasi dan persepsi karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, kuesioner dan studi dokumenter. Populasi dalam penelitian ini adalah para karyawan dengan sampel sebanyak 100 orang responden. Penarikan sampel dalam penelitian ini adalah menggunakan metode random sampling. Variabel kompensasi mencakup Penawaran dan Permintaan Tenaga Kerja, Organisasi Serikat Kerja, Kemampuan Membayar, Produktivitas, Biaya Kehidupan dan Peraturan Pemerintah.
Pada analisis kebijakan kompensasi dapat disimpulkan sudah ada beberapa faktor dimana yang dianggap penting serta sangat berpengaruh oleh karyawan telah dilakukan dengan baik oleh perusahaan. Masih ada beberapa faktor yang dianggap mempengaruhi prestasi, termasuk unsur-unsur kinerja yang dianggap sangat penting, namun perusahaan tidak melaksanakan dengan baik atau belum optimal. Adapun saran sebagai berikut: sudah ada beberapa faktor yang dianggap penting oleh karyawan dan sudah dilakukan dengan baik oleh perusahaan. Hal ini perlu dipertahankan agar perusahaan dapat terus berkembang. Masih ada faktor yang dianggap penting namun belum dilaksanakan dengan baik oleh perusahaan sehingga perusahaan harus memperbaiki kinerjanya.