Sikap terhadap Perubahan pada Karyawan Hotel Grand Mahkota di Pontianak

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah faktor-faktor yang mempengaruhi sikap terhadap perubahan yang dapat mengubah sikap karyawan untuk meningkatkan sikap yang baik pada karyawan Hotel Grand Mahkota di Pontianak. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian analisis deskriptif. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan studi dokumenter. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah karyawan yang masih aktif bekerja pada Hotel Grand Mahkota di Pontianak dari tahun 2012 sampai tahun 2016 yaitu sebanyak 95 orang. Sampel dalam penelitian ini adalah semua karyawan Hotel Grand Mahkota di Pontianak. Analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif. Dari faktor-faktor tersebut yang sangat mempengaruhi sikap karyawan adalah perubahan memberikan banyak manfaat, karena perubahan yang banyak manfaat dapat memotivasi karyawan agar terus dapat meningkatkan sikap yang baik dalam bekerja.