Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Credit Union Khatulistiwa Bakti di Pontianak

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, komitmen organisasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada Credit Union Khatulistiwa Bakti di Pontianak. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini adalah sampling jenuh dimana seluruh anggota populasi pada Credit Union Khatulistiwa Bakti di Pontianak berjumlah 57 karyawan dijadikan sampel. Pembahasan menggunakan uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Data yang didapatkan oleh peneliti kemudian diolah denganmenggunakan program SPSS versi 25. Hasil uji F pada penelitian ini menunjukan bahwa kepemimpinan, komitmen organisasi dan stres kerja berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Credit Union Khatulistiwa Bakti di Pontianak. Hasil uji t menunjukkan terdapat pengaruh signifikan dan positif kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja karyawan, stres kerja berpengaruh tidak signifikan dan negatif terhadap kepuasan kerja karyawan pada Credit Union Khatulistiwa Bakti di Pontianak. Penulis menyarankankepemimpinan yang sudah baik dapat dipertahankan, agar kepuasan kerja pada setiap karyawan dapat terus meningkat, komitmen organisasi pada setiap individu-individu karyawan selalu diperhatikan agar karyawan memiliki keinginan yang kuat untuk tetap bertahan sebagai bagian dari organisasi, organisasi tetap mengelola stres kerja dengan baik sehingga stres kerja pada karyawan tidak meningkat dan tingkat kepuasan kerja pada karyawan tidak menurun.