Pengaruh Servant Leadership dan Keadilan Organisasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Kecocokan Orang-Organisasi sebagai Mediasi
(Studi Kasus PT Tirtakencana Tatawarna Pontianak)
Kata Kunci:
servant leadership, kinerja, keadilan organisasional, kecocokan orang-organisasiAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pada variabel servant leadership dan keadilan organisasional terhadap kinerja karyawan melalui kecocokan orang-organisasi sebagai variabel mediasi di PT. Tirtakencana Tatawarna Pontianak. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif asosiatif dengan pengumpulan data 42 responden. Analisis yang digunakan pada penelitian ini melibatkan penggunaan perangkat lunak WarpPLS 8.0. Temuan penelitian ini menghasilkan bahwa (1) servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Tirtakencana Tatawarna, (2) keadilan organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Tirtakencana Tatawarna, (3) servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kecocokan orang-organisasi di PT. Tirtakencana Tatawarna, (4) keadilan organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kecocokan orang-organisasi di PT. Tirtakencana Tatawarna, dan (5) kecocokan orang-organisasi memediasi secara positif dan signifikan hubungan antara servant leadership dan keadilan organisasional terhadap kinerja.
Referensi
Adhari, I. Z. (2021). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media.
Andriani, R., Disman, Ahman, E., & Santoso, B. (2020). Conditional Process Pada Manajemen SDM: Perspektif Polychronicity, Kepuasan Kerja, Engagement Karyawan, Lingkungan Kerja, dan Turnover Intention. Ponorogo: Gracias Logis Kreatif.
Arif, M., Wahyuningsih, S., Sunarsi, D., Susanti, E., Putra, R. S., Werdiningsih, R., Samsara, L., Nartin, Turi, L. O., Nuhdi, A. (2024). Gaya Kepemimpinan. Semarang: CV. Rey Media Grafika.
Fadila, Rahayu, W. I., & Saputra, H. K. (2020). Penerapan Metode Naïve Bayes dan Skala Likert pada Aplikasi Prediksi Kelulusan Mahasiswa. Bandung: Kreatif Industri Nusantara.
Gunawan, A. Kepemimpinan Melayani di Era Digital: Mendorong Komitmen dan Perilaku Positif Pendidik dalam Perguruan Tinggi. Yogyakarta: Selat Media.
Hakim, F., Esha, D., & Nurhuda, H. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Tinjauan Teori dan Praktik. Sleman: Zahir Publishing.
Handayani, P. W., Hidayanto, A. N., Pinem, A. A., Azzahro, F., Munajat, Q., Ayuningtyas, D., Hapsari, I. C. (2023). Konsep CB-Sem dan Sem-Pls Disertai Dengan Contoh Kasus. Depok: Rajawali Printing.
Herminingsih, A., & Magfuroh, K. Pengaruh Komitmen dan Keadilan Organisasi terhadap Turnover Intention. Cirebon: CV. Green Publisher Indonesia.
Kock, N. F. (2013). Interdisciplinary Applications of Electronic Collaboration Approaches and Technologies. United States of America: Information Science Reference.
Kuncahyo, B & Salmiyati. (2025). Pemodelan Persamaan Struktural Untuk Penelitian Perkebunan Kelapa Sawit. Kuningan: Goresan Pena.
Musyaffi, A. M., Khairunnisa, H., Respati, D. K. (2022). Konsep Dasar Structural Equation Model- Partial Least Square (SEM-PLS) Menggunakan Smartpls. Tangerang Selatan: Pascal Books.
Purwana, K., Rahayu. G. N., & Munawar, H. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jatinangor: CV. Mega Press Nusantara.
Putra, R. B., Aima, H., & Yulasmi. (2023). Compability Organizational dan Knowledge Oriented Leadership dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media.
Rezeki, F. (2022). Strategi dan Implementasi Kinerja Karyawan Pada Usaha Dagang. Bekasi: PT. KIMHSAFI ALUNG CIPTA.
Rifai, M. D. K. (2024). 10 Gaya Kepemimpinan Masa Kini Buku. Semarang: Cahya Ghani Recovery.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi (Edisi ke-16), Jilid 1 (judul asli: Organizational Behavior). Diterjemahkan oleh Ratna Saraswati dan Febriella Sirait. Jakarta Selatan: Penerbit Salemba Empat.
Rukiah, Nasution, A. A., Nasirin, W. K. (2024). Mengukur Kinerja Menggunakan Balance Scorecard. Bogor: Penerbit Bypass.
Shaleh, M & Firman. (2018). Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Makassar: Penerbit Aksara Timur.
Simbolon, S. (2022). Buku Referensi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: CV. Bintang Semesta Media.
Suhardi, M. (2023). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia Pendidikan. Lombok Tengah: Penerbit P4I.
Sunyoto, D., & Burhanudin. (2015). Teori Perilaku Keorganisasian. Sanggau: CAPS.
Suparwi, Sentryo, I., Lubis, L. E., Anwar, Aris, M., Syamsulbahri, Wairisal, P. L., Anam, S., Gagaramusu, Y., Riyanto, F. (2024). Gaya Kepemimpinan. Medan: Cendekia Mulia Mandiri.
Suryani, N. K., Sugianingrat, I. A. P. W., & Laksemini, K. D. I. S. (2020). Kinerja Sumber Daya Manusia. Badung: Nilacakra.
Yeni, M. (2024). Person-Organization Fit, Quality Of Work Life Dan Keadilan Organisasi. Malang: CV. Azka Pustaka.
.png)
.png)
