Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Swalayan Garuda Mitra Pontianak
Kata Kunci:
lingkungan kerja, motivasi kerja, kinerja karyawanAbstrak
Kajian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pada variabel lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada Swalayan Garuda Mitra Pontianak. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan menggunakan pengumpulan data dari 60 responden. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini melibatkan penggunaan perangkat lunak WarpPLS 7.0. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa (1) lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada Swalayan Garuda Mitra Pontianak, (2) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pada Swalayan Garuda Mitra Pontianak, (3) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Swalayan Garuda Mitra Pontianak, (4) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada Swalayan Garuda Mitra Pontianak.
Referensi
Budiasa, K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia . Jawa Tengah : CV Pena Persada Redaksi, 44.
Darmadi. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tanggerang. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 3(3), 241.
Fachrezi, H., & Khair, H. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 108-109.
Hair , J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019). When to use and how to report the results of PLS-SEM. Eruropean Business Review, 31(1), 15.
Harras, H., Sugiarti, E., & Wahyudi . (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa. Banten: UNPAM Press, 12-85.
Joni & Hikmah. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Value, 17(1), 14.
Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya, 75-111.
Priyono. (2007). Pengantar Manajemen. Sidoarjo: Zifatama Publisher, 77-94.
Sodikin, D., Permana, D., & Adia, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat, 39-145.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.
.png)
.png)
