Pengaruh Person Organization Fit Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Sebagai Variabel Mediasi di PT Buana Medistra Pharma Pontianak Kalimantan Barat
Kata Kunci:
person organization fit, komitmen, kinerja karyawanAbstrak
Kajian ini bertujuan menganalisis kemampuan variabel komitmen dalam memediasi variabel person organization fit terhadap kinerja karyawan. Kecocokan antara individu dan organisasi, atau yang dikenal sebagai Person Organization Fit, merujuk pada kesesuaian antara nilai-nilai pribadi karyawan dengan nilai-nilai yang diterapkan dalam organisasi. Alat analisis yang dipakai dalam penelitian ini menggunakan aplikasi WarpPLS 8.0 sebagai alat bantu olah data. proses pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan jumlah responden sebanyak 66 orang dihitung dengan menggunakan metode SEM PLS. Hasil pengolahan data membuktikan bahwa komitmen merupakan variabel mediasi yang positif dan signifikan dalam menjelaskan hubungan antara person organization fit terhadap kinerja karyawan PT Buana Medistra Pharma. Peneliti menyarankan supaya setiap karyawan terus meningkatkan komitmen dan menyesuaikan diri dengan nilai-nilai perusahaan, karena variabel ini terbukti penting bagi peningkatan kinerja karyawan.
Referensi
Almeida, M. dan G. M. C., & Coelho, A. F. M. (2018). The Antecedents of Corporate Reputation and Image and Their Impacts on Employee Commitment and Performance: The Moderating Role of CSR. Corporate Reputation Review. pp 1-16.
Autry, C. W., & Daugherty, P. J. (2003). Warehouse Operations Employees: Linking Person Organization Fit, Job Satisfaction, and Coping Responses. Journal of Business Logistics. 24;171-197.
Bernardin, H. John & Joyce E. A. R. (1993). Human Resource Management. Singapore : McGraw Hill Inc.
Bowen, D. E., Ledford, G. E., & Nathan, B. R. (1991). Hiring for the organization, not the job. Academy of Management Executive, 5(4), 35-49.
Ghozali & Latan. (2015). Partial Least Squares Konsep, Teknik, dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. Semarang: Universitas Diponegoro Semarang.
Hendri, M. I. (2019). The mediation effect of job satisfaction and organizational commitment on the organizational learning effect of the employee performance. International Journal of Productivity and Performance Management, Vol. 68(7), 1208-1234.
Ivancevich, J.M.,Konopasuke, R., & Matteson, M.T. (2007). perilaku dan manajemen organisasi, jilid 1 (judul asli : organizational behavior and management). Diterjemahkan oleh gina gania. jakarta: Erlangga.
Kreitner, Robert & Kinicki, A. (2001). “Organizational Behaviour “, Seventh Edition. Mc.Graw Hill International.
Kristof , A. L. (1996). Person-organization fit: an integrative review of its conceptualizations, measurement, and implications. Personnel Psychology 49, 1-49. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.1996.tb01790.x.
Mangkunegara, A.P. (2014). Evaluasi Kinerja Sumberdaya Manusia, Refika Aditama, Bandung.
Moorhead & Griffin. 2013. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Priansa, Donni Juni, 2017. Manajemen Kinerja Kepegawaian, Cetakan Ke-1. Bandung: Penerbit CV. Pustaka Setia.
Saleem, M. A., Bhutta, Z. M., Nauman, M., & Zahra, S. (2019). Enhancing performance and commitment through leadership and empowerment. International Journal of Bank Marketing, Vol. 37(1), 303–322.
Sekiguchi, T. (2004). Person Organization Fit and person Job Fit in Employee Selection: A Review of The Literature. Osaka Keidai Ronshu, 54(6): 179-196.
Seymour, M. P. M. (1991). Job Satisfaction an Job Performance A. Meta Analysis. Psychiological Bulletine. Vol. 97.
Solimun, Fernandes, A. A., & Nurjannah. (2017). Metode Statistic Multivariat SEM Pendekatan Warppls- Dr Solimun dkk (2017).pdf. Malang: UBPress.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kebijakan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, R & D dan Penelitian Evaluasi: Alfabeta - Bandung.
Sunyoto, D. dan Burhanudin. (2011). Perilaku organisasional. CAPS, Yogyakarta.
Zainal, V. R. S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisike-7. Depok: PT Rajagrafindo.
.png)
.png)
