Pengaruh Kecerdasan Intelektual dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan PT Mitra Ritelindo Lestari Pontianak
Kata Kunci:
kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional, kinerja karyawan, emosi, intelektualAbstrak
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah kecerdasan intelektual dan kecerdasan emosional berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Mitra Ritelindo Lestari Pontianak. Responden yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah seluruh populasi karyawan berjumlah 82 orang. Bentuk penelitian yang digunakan adalah metode asosiatif. Teknik pengumpulan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dan studi literatur. Teknik analisis yang digunakan adalah kuantitatif dengan skala likert dan software SPSS versi 23, menggunakan alat analisis seperti uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji linearitas), uji regresi linear berganda, uji koefisien determinasi (R2), uji F dan uji T. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kecerdasan intelektual dan kecerdasan emosional secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Referensi
Ali, R., D’Ornay, A., Hartati, H. (2023). Intellectual Intelligence and Intelligence Emotional on Employee Perfomance. International Social Sciences and Humanities. 2(3). 1228-1233.
Al-Suraihi, W.A., Samikon, S.A., Al-Suraihi, A.A., & Ibrahim, I. (2021). Employee Turnover: Causes, Importance and Retention Strategies. European Journal of Business and Management Research. 6(3), 1-10.
Aryani, W.D., Yuniar, D., Fauziyah, A.S., & Karlina, T. (2022). Pengembangan Kecerdasan Intelektual, Emosional dan Spiritual. Jurnal Pendidikan Indonesia: Teori, Penelitian dan Inovasi. 2(4). 191-197.
Dong, B., Peng, X., & Jiang, N. (2022). Exploring the Domain of Emotional Intelligence in Organizations: Bibliometrics, Content Analyses, Framework Development, and Research Agenda. Frontiers in Psychology. 13. 1-19.
Edbertkho, J., Wilinny., Sutarno., Yuliana., & Sulaiman, F. (2021). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Surya Persada Plasindo Medan Tahun 2021. Seminar Nasional Sains dan Teknologi Informasi (SENSASI). 290-294.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
_______________ (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (Edisi 9). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M.S.P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Kurniawan, A. (2014). Metode Riset untuk Ekonomi dan Bisnis Teori, Konsep, dan Praktik Penelitian Bisnis (Dilengkapi Perhitungan Pengolahan Data dengan IBM SPSS 22.0). Bandung: Alfabeta.
Lona, W.A.V., Fanggidae, R.E., Nursiani, N.P., & Maak, C. (2020). The Influence of Emotional Intelligence, Intellectual Intelligence, Spiritual Intelligence on Employee Perfomance. Atlantis Press. 158. 538-545.
Morgan, H. (2021). Howard Gardner’s Multiple Intelligences Theory and his Ideas on Promoting Creativity. In F. Reisman (Ed.), Celebrating Giants and Trailblazers: A-Z of Who’s Who in Creativity Research and Related Fields. 124-141. London: KIE Publications.
Purba, B., Sipahutar, R., Margery, E., & Saragih, J.L. (2023). Analysis of The Effect of Intellectual Intelligence (IQ), Emotional Intelligence (EQ) and Spiritual Intelligence (SQ) on Employee Performance at PT Bank Btn (Persero) Tbk. Medan Branch. International Journal of Environmental, Sustainbility, and Social Science (IJESS).4(3). 943-951.
Purwanggono, C.J. (2023). The Effect Of Employee Performance on Emotional Intelligence, Intellectual Intelligence, and Spiritual Intelligence. Enrichment: Journal of Management. 13(5). 3259-3267.
Rahmania, A., & Ayuni, R.F. (2016). Pengaruh Kecerdasan Intelektual (IQ), Kecerdasan Emosi (EQ) dan Kecerdasan Spiritual (SQ) Terhadap Efektivitas Kepemimpinan (Studi Kasus pada PT. Telkomsel Area Jawa Bali). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB. 1-9.
Rahmawati. A. (2022). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di Utd Pmi Kota Malang. JUBIS. 3(1). 58-72.
Ranjabar, J. (2021). Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Robbins, S.P., & Coulter, M. (2015). Manejemen, edisi ketiga belas, Jilid 2 (judul asli: Management, thirteenth edition). Diterjemahkan oleh Bob Sabran & Devri Bernadi Putra. Jakarta: Erlangga.
Rosita, E., Hidayat, W., & Yuliani, W. (2021). Uji Validitas dan Reliabilitas Kuesioner Perilaku Prososial. FOKUS (Kajian Bimbingan & Konseling dalam Pendidikan). 4(4). 279-284.
Sahir, H.S. (2021). Metodologi Penelitian. Yogyakarta: KBM Indonesia.
Silaen, N.R., Syamsuriansyah., Chairunnisah, R., Sari, M.R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., Satriawan, D.G., Lestari, A.S., Arifudin, O., Rialmi, Z., & Putra, S. (2021). Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.
Susilo, J., Satrya, I.G.B.H. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention yang Dimediasi oleh Komitmen Organisasional Karyawan Kontrak. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana. 8(6). 3700-3729.
Wirawan, W. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia: Teori, Psikologi, Hukum Ketenagakerjaan, Aplikasi dan Penelitian: Aplikasi dalam Organisasi Bisnis, Pemerintahan dan Pendidikan. Jakarta: Rajawali Pers.
