Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan CU Pancur Kasih Di Pontianak
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi di Pontianak. Bentuk penelitian yang digunakan penulis adalah metode asosiatif. Teknik dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik sampling jenuh, dengan sampel sebanyak tiga puluh (68) orang karyawan pada CU Pancur Kasih di Pontianak yang menjadi responden untuk penelitian ini. Analisis data dalam penelitian ini diolah dengan komputer menggunakan program SPSS versi 22 (Statistical Program For Social Science, 22). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor CU Pancur Kasih di Pontianak. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik bentuk kepuasan yang didapat oleh karyawan, maka karyawan akan semakin berkomitmen terhadap organisasi sehingga dapat meningkatkan hasil kinerjanya.
References
Krisdayanti & Lianto. (2023). The Evolution of Work-Life Balance: The Workplace Hopes and Challenges for Generation Z. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(2), 245-256.
Lim, A.T. & Lianto. (2024). Ethical Leadership in the Eyes of Gen Z: A Literature Review. FIRM Journal of Management Studies, 9(1), 83-96.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif, Dan R&D . Bandung:
Sutrisno, E. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Cetakan Keempat. Jakarta. Prenada Media Group.
Sutrisno, E. 2013. Budaya Organisasi. Cetaka Ketiga. Jakarata. Prenadamedia Group.
Yusuf, R. M, & Syarif, D. (2018). Komitmen Organisasi: Definisi Dipengaruhi, dan Mempengaruhi. Makassar: Nas Media Pustaka.
