Pengaruh Pelatihan, Disiplin Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Grand Mahkota Pontianak
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui pengaruh pelatihan, disiplin dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Grand Mahkota di Pontianak. Bentuk penelitian yang digunakan penulis adalah metode asosiatif. Teknik dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik purvosive sampling, dengan sampel sebanyak tiga puluh (30) orang karyawan pada Hotel Grand Mahkota di Pontianak yang menjadi responden untuk penelitian ini. Analisis data dalam penelitian ini diolah dengan komputer menggunakan program SPSS versi 22 (Statistical Program For Social Science, 22). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan, disiplin dan pengalaman kerja secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Grand Mahkota Pontianak. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik pelatihan, disiplin dan pengalaman kerja, maka semakin baik hasil kinerja karyawan.
References
Basari, I. (2012). Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Centra Multi Karya Bandung, Jurnal Manajemen. Vol 4. No 2. Hal 139-159.
Lim, A.T. & Lianto. (2024). Ethical Leadership in the Eyes of Gen Z: A Literature Review. FIRM Journal of Management Studies, 9(1), 83-96.
Marwansyah. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Alfabeta
Mulyadi. (2015). Manajeman Sumber Daya Manusia (MSDM). Bogor: In Media.
Robbins, Stephen P. dan Mary, Coulter. (2016). Manajemen Edisi Ke-13. Jakarta: Erlangga.
Sinambela, Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
