Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi Pada PT Gala Jaya Mandiri Di Pontianak
Abstract
Kajian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan employee engagement sebagai variabel mediasi. Populasi dan sampel berjumlah 44 orang responden yang diambil dari PT Gala Jaya Mandiri di Pontianak. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan asosiatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan teknik SEM (Structural Equation Modelling) berbasis varian dengan software WarpPLS 7.0. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah Uji model pengukuran (Uji convergent validity, uji discriminant validity, uji cronbach alpha dan uji composite reliability), Uji model Struktural (R-square, Q-square, serta Model fit and quality indices), Uji hipotesis, dan Uji mediasi. Hasil penelitian yang diperoleh adalah terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap employee engagement, pengaruh positif dan signifikan employee engagement terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui employee engagement.
References
Hamali, A.Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi Mengelola Karyawan. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Lim, A.T. & Lianto. (2024). Ethical Leadership in the Eyes of Gen Z: A Literature Review. FIRM Journal of Management Studies, 9(1), 83-96.
Mattajang, R., Nurwulandari, A., & Yoshua. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai Melalui Employee Engagement di Mayapada Hospital. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 5(2), 837-848.
Munandar, A.S., Sjabadhyni, B., & Wutun, R.P. (2004). Peran Budaya Organisasi dalam Peningkatan Unjuk Kerja Perusahaan. Depok: Psikologi Industri & Organisasi.
Noor, J. (2013). Penelitian Ilmu Manajemen: Tinjauan Filosofis dan Praktis. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Robbins, S.P. & Judge, T.A. (2015). Perilaku Organisasi: Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.
Schaufeli, W.B., Salanova, M., Gonzalez-Roma, V., Bakker, A.B. (2002). The Measurement of Engagement and Burnout: A Two Sample Confirmatory Analytic Approach. Journal of Happiness Studies, 3,71-92.
Solimun., Fernandes, A.A.R., & Nurjannah. (2022). Metode Statistika Multivariat Pemodelan Persamaan Struktural (SEM) Pendekatan WarpPLS. Malang: UB Press.
Sucahyowati, H. & Hendrawan, A. (2020). Pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan pada PT MK Semarang. Jurnal Sains Teknologi Transportasi Maritim, 2(2), 9-15.
Tannady, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Expert.
Utami, S. (2021). Pengaruh Quality Of Work Life dan Kepuasan Kerja terhadap Employee Engagement PT Kereta Api Indonesia (Persero) Medan. Jurnal Ilmiah Kohesi, 6(3), 96-101.
Wahyudi, W.D. & Tupti, Z. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 31-44.
