Pengaruh Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Massland Pontianak
Abstract
Salah satu faktor penting dalam sebuah perusahaan untuk mencapai tujuan dan sasarannya ialah sumber daya manusia. Demi mencapai tujuan itu perusahaan perlu memperhatikan Komitmen karyawan dan motivasi karyawan untuk bekerja di perusahaan tersebut. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Massland Pontianak. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada PT.Massland Pontianak dengan total 43 orang karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh anggota populasi dengan metode sensus. Penelitian ini menggunakan teknis analisis regresi berganda. Hasil pengujian hipotesis (H1) komitmen organisasi, dispilin kerja dan motivasi berpengaruh simultan terhadap kinerja karyawan. Pengujian hipotesis (H2) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Massland Pontianak. Pengujian hipotesis (H3) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Massland Pontianak. Pengujian (H4) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Massland Pontianak
References
Dwi Irawati dan Noor Mustakim, 2012, Pengaruh Komitmen Organisasional, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Balai Pelaksanaan Teknis Bina Marga Wilayah Magelang. Jurnal Manajemen dan Bisnis, No.1, Hal. 1-20
Edy, Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta, Kencana.
EkoWidodo ,Suparno.2015.”Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia”. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
George, Jennifer and Gareth R Jones. (2012). Understanding and Managing Organizational Behavior. Pearson Education, Inc, New Jersey.
Ghozali, 2014. Aplikasi analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit UNDIP , Semarang.
Juniarari. (2011). Komitmen Organisasi. Jakarta.
Kaswan (2016). Pengembangan Manajemen. Mempersiapkan dan Mengembangkan Calon dan Manajer yang efektif. Penerbit Alfabeta. Bandung
Krisdayanti & Lianto. (2023). The Evolution of Work-Life Balance: The Workplace Hopes and Challenges for Generation Z. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(2), 245-256.
Moorhead dan Griffin. 2013. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Putro, Nanang Yogi Anggoro. 2017. “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. ASH CABANG MADIUN).” Universitas Negeri Yogyakarta
