Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT Anzon Autoplaza Pontianak
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui apakah Komitmen Organisasional mempengaruhi Turnover Intention karyawan pada PT Anzon Autoplaza Pontianak, (2) Untuk mengetahui apakah Kepuasan Kerja mempengaruhi Turnover Intention karyawanpada PT Anzon Autoplaza Pontianak, (3) Untuk mengetahui apakah Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja secara simultan mempengaruhi Turnover Intention karyawan pada PT Anzon Autoplaza Pontianak. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan studi dokumenter. Analisa data menggunakan software IBM SPSS versi 22. Hasil penelitian yang diperoleh adalah: (1) Terdapat pengaruh negatif antara komitmen organisasional terhadap turnover intention pada PT Anzon Autoplaza Pontianak, (2) Tidak terdapat pengaruh antara kepuasan kerja terhadap turnover intention pada PT Anzon Autoplaza Pontianak, (3) Terdapat pengaruh secara simultan antara komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada PT Anzon Autoplaza Pontianak. Penulis menyarankan kepada pimpinan/atasan PT Anzon Autoplaza Pontianak untuk dapat meningkatkan dan lebih memperhatikan perihal komitmen organisasional dan kepuasan kerja karyawan agar dapat menciptakan kesan baik bagi perusahaan dan menumbuhkan nilai bagi karyawan agar tetap setiap pada perusahaan.
References
Gibson & James, L. (2000). Organisasi, Perilaku, Struktur dan Proses. Edisi ke-5. Cetakan ke-3. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Judge, T.A. & Welbourne, T.M. (1994). A Confirmatory Investigation of Dimensionality of Pay Satisfaction Questionnaire. Journal of Applied Phsychology. 79(1); 461-466.
Lim, A.T. & Lianto. (2024). Ethical Leadership in the Eyes of Gen Z: A Literature Review. FIRM Journal of Management Studies, 9(1), 83-96.
Mobley, W. H. (1986).Pergantian Karyawan: Sebab-Akibat Dan Pengendaliannya. Jakarta : PT Pustaka Binaman Pressindo.
Robbins, S.P. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. PT Indeks: Kelompok Gramedia.
Sekaran, U. (2006). Metodologi Penelitian Untuk Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV.ALFABETA
Susilo, J. & Satrya, I.G.B.H. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Komitmen Organisasional Karyawan Kontrak. E- Jurnal Manajemen, Vol. 8, No. 6, 2019 :3700-3729
