Analisis Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Grand Mahkota Pontianak
Abstract
Penelitian ini merupakan sebuah pengujian yang bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh baik secara parsial maupun simultan dari komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawa pada Hotel Grand Mahkota Pontianak. Jenis penelitian yang digunakan adalah dengan pendekatan kuantitatif. Bentuk penelitian yang digunakan penulis adalah penelitian asosiatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan kuesioner untuk melakukan pengumpulan data dari sampel yang diambil sebanyak tiga puluh delapan (38) responden yang merupakan karyawan tetap dari sembilan puluh tiga (93) karyawan pada Hotel Grand Mahkota Pontianak. Penelitian ini menggunakan teknik sampling purposive. Pengujian data dilakukan dengan menggunakan program SPSS versi 22 (Statistical Program For Social Science, 22). Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Grand Mahkota Pontianak. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik komitmen organisasi dan disiplin kerja, maka semakin baik pula kinerja karyawan.
References
Krisdayanti & Lianto. (2023). The Evolution of Work-Life Balance: The Workplace Hopes and Challenges for Generation Z. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(2), 245-256.
Rahmayanti, D., & Afandi, I. (2014, April). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: Operator Welding 1 A, PT. XYZ Motor). Jurnal Optimasi Sistem Industri, Vol.13, No.1, pp 556-561.
Suali. (2017). "Pengaruh Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Hotel Pasifik Batam". pp 88-97.
Sutrisno, H. E. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Yamanie, I. Y., & S. Y. (2016). "Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja, Komitmen Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelabuhan Indonesia IV Cabang Samarinda". Jurnal Manajemen, Vol.8, No.1, pp 55-65
