Pengaruh Pengembangan Karier Dan Perceived Organizational Support Terhadap Retensi Karyawan Pada PT Palm Agro Makmur
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah: Untuk mengetahui pengaruh pengembangan karier dan perceived organizational support terhadap retensi karyawan pada PT Palm Agro Makmur, untuk mengetahui pengaruh pengembangan karier terhadap retensi karyawan pada PT Palm Agro Makmur, dan untuk mengetahui pengaruh perceived organizational support terhadap retensi karyawan pada PT. Palm Agro Makmur. penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dan menggunakan teknik analisis data kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan studi dokumenter dan penyebaran kuesioner. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah berupa hasil pengisian kuesioner oleh responden dengan menggunakan alat analisis skala likert. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Palm Agro Makmur yang berjumlah 306 orang karyawan. Pembahasan menggunakan uji instrument, uji asumsi klasik, daskriptif statistik dan uji hipotesis. Data dalam penelitian ini diolah menggunakan program SPSS 22. Dari hasil penelitian diperoleh hasil pengembangan karier dan perceived organizational support secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan pada PT Palm Agro Makmur. pengembangan karier secara parsial berpengaruh positif dan siginifikan terhadap retensi karyawan pada PT Palm Agro Makmur. perceived organizational support secara parsial berpengaruh positif dan siginifikan terhadap retensi karyawan pada PT Palm Agro Makmur.
References
Krisdayanti & Lianto. (2023). The Evolution of Work-Life Balance: The Workplace Hopes and Challenges for Generation Z. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(2), 245-256.
Pratiwi, L. P. Y. A., & Sriathi, A. A. A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan Pada Hotel Santika Nusa Dua Bali (Doctoral dissertation, Udayana University).
Putra, I. B. G. S., & Rahyuda, A. G. (2016). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Perceived Organizational Support (Pos) Terhadap Retensi Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud,5(2), 810-837.
Rembulan, N. D. R., & Firmansyah, E. A. (2020). Perilaku Konsumen Muslim Generasi-Z Dalam Pengadopsian Dompet Digital. Valid: Jurnal Ilmiah, 17(2), 111-128.
Sudiro, Ahmad. 2011. Perencanaan Sumber Daya Manusia. Malang: Universitas Brawijaya Press.
Yusuf, M.R. & Syarif, D. (2017). Komitmen Organisasi, Definisi, Dipengaruhi, Mempengaruhi. Makassar: Nas Media Pustaka.
