Analisis Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CU. Khatulistiwa Bakti Pontianak
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada CU. Khatulistiwa Bakti Pontianak. Metode penelitian yang digunakan penulis adalah metode asosiatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan CU. Khatulistiwa Bakti Pontianak dan menggunakan teknik pengambilan sampel sensus, dimana semua karyawan dijadikan sampel. Dan jumlah populasi yang di jadikan sampel sebanyak 35 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda, uji F, uji R2, uji T. Hasil uji F menyatakan bahwa variabel stres kerja, motivasi kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Uji T menyatakan bahwa stres kerja, motivasi kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pada uji R2 di peroleh nilai sebesar 0,686. Hal ini menujukkan bahwa besarnya stres kerja, motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 68,6%, sedangkan sisanya 31,4% dipengaruhi oleh variabel yang tidak di teliti dalam penelitian ini.
References
Krisdayanti & Lianto. (2023). The Evolution of Work-Life Balance: The Workplace Hopes and Challenges for Generation Z. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(2), 245-256.
Nawawi, Hadari, H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompentitif. Yogyakarta: Bulaksumur.
Priatna, D.K. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Era 5.0. Yogyakarta: deepublish
Sudarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIEYKPN Yogyakarta
Sujarweni, V. Wiratna. (2015). Metodologi Penelitian. Yogyakarta: pustaka baru press
Uno, H. B. (2014). Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara.
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
