Analisis Pengaruh Kualitas Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Tingkat Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Credit Union Bima Di Sintang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui yang pertama pengaruh kualitas pelatihan terhadap kinerja karyawan pada credit union bima di sintang, kedua untuk mengetahui pengaruh kualitas pelatihan terhadap tingkat disiplin kerja pada karyawan credit union bima di sintang, ketiga untuk mengetahui pengaruh tingkat disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada karyawan credit union bima di sintang, dan yang terakhir  untuk mengetahui hubungan kualitas pelatihan terhadap kinerja karyawan melalui tingkat disiplin kerja pada karyawan credit union bima di sintang. Bentuk penelitian menggunakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai metode pengumpulan data. Populasi dari penelitian ini sebanyak 30 orang pada credit union bima di sintang, sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 30 orang, teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode teknik sampling jenuh. pembahasan menggunakan pengujian model pengukuran (outer model) dan pengujian model struktural (inner model). Pengujian data menggunakan WarpPls versi 7.0. Hasil dari penelitian ini adalah kualitas pelatihan dan tingkat disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada credit union bima di sintang.