Analisis Pengaruh Kebijakan Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Citra Van Titipan Kilat Di Pontianak

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kebijakan kompensasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Citra Van Titipan Kilat di Pontianak. Metode yang digunakan oleh peneliti adalah metode kualitatif dan kuantitatif. Populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT. Citra Van Titipan Kilat. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan kuesioner dan studi dokumenter dengan bantuan software SPSS (Statistical Product and Service Solutions) Versi 22. Pengujian data variabel dalam penelitian ini dilakukan melalui pengujian uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi, uji korelasi, analisis regresi linear berganda dan pengujian hipotesis menggunakan uji F dan uji t. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini adalah bahwa kebijakan kompensasi dan budaya organisasi yang telah dilakukan pengujian menghasilkan hubungan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan pada PT. Citra Van Titipan Kilat di Pontianak.