Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada CU Bima Di Kantor Pusat Sintang

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada CU BIMA di kantor pusat Sintang. Bentuk dari penelitian ini menggunakan penelitian asosiatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan kuesioner. Sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Jumlah sampel sebanyak empat puluh (40) responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis linear berganda yang diolah menggunakan program aplikasi SPSS versi 22 (Statistical Program For Social Science, 22). Hasil dari uji f pada penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi dan pelatihan secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CU BIMA di kantor pusat Sintang. Hasil dari uji t pada penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi dan pelatihan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran dari peneliti untuk pihak CU BIMA adalah diharapkan mampu mempertahankan pemberian kompensasi yang sudah baik berdasarkan hasil perhitungan rata-rata rekapitulasi tanggapan responden dan CU BIMA diharapkan mampu mempertahankan serta mengevaluasi program pelatihan berdasarkan hasil perhitungan rata-rata rekapitulasi tanggapan responden.