Pengaruh Kompensasi, Kompetensi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pusat Credit Union Khatulistiwa Bakti Di Pontianak

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui variabel Kompensasi, Kompetensi dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan yang terdapat pada Kantor Pusat Credit Union Khatulistiwa Bakti di Pontianak. Penulis menggunakan bentuk penelitian asosiatif dan menggunakan teknik analisis data kuantitatif. Teknik pengambilan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan penyebaran kuesioner. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Kantor Pusat Credit Union Khatulistiwa Bakti di Pontianak. Dengan menggunakan metode sampling total atau menggunakan seluruh anggota populasi sebagai sampel sehingga sampel yang digunakan adalah sebanyak 31 responden. Hasil dari penyebaran kuesioner diolah dengan memberikan bobot penilaian berdasarkan skala likert. Dari hasil analisis dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan secara simultan Kompensasi, Kompetensi dan Komitmen Organisasional terhadapap kinerja karyawan pada Kantor Pusat Credit Union Khatulistiwa Bakti di Pontianak.