Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Central Asia (ACA) Di Pontianak

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Central Asia (ACA) di Pontianak. Penelitian ini merupakan penelitian metode kuantitatif dengan menggunakan angket dan data sekunder atau dokumentasi sebagai metode pengumpulan data. Populasi dari penelitian berjumlah 32 responden pada PT. Asuransi Central Asia (ACA) di Pontianak. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode teknik sampling jenuh. Pembahasan menggunakan uji koefisien determinasi (R²), analisis regresi berganda, uji F dan uji T. Alat analisis yang digunakan adalah IBM SPSS versi 22. Berdasarkan pada hasil penelitian, disimpulkan bahwa: Pelatihan dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh nilai Sig. 0,00<0,05. Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai Sig. 0,028 < 0,05. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai Sig. 0,000<0,05.