Analisis Pengaruh Komitmen Organisasional dan Budaya Organisasional terhadap Kinerja Karyawan pada PD Besi Jaya Utama di Sekadau

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komitmen organisasional dan budaya organisasional terhadap kinerja karyawan pada PD Besi Jaya Utama di Sekadau. Metode penelitian yang digunakan penulis adalah metode asosiatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan studi dokumenter. Pada sampel yang dipakai oleh penulis adalah 40 responden dari populasi yang berjumlah 40 responden. Di mana teknik penentuan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Data yang didapatkan oleh peneliti lalu diproses menggunakan bantuan program SPSS 22.00 (Statistical Package for Social Sciences) pada komputer. Kesimpulan dari penelitian ini adalah hasil uji F menyatakan bahwa variabel komitmen organisasional dan budaya organisasional berpengaruh tidak signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Bagi perusahaan disarankan untuk lebih memerhatikan komitmen dan budaya dengan cara mensosialisasikan kembali budaya perusahaan yaitu budaya disiplin dan meningkatkan komitmen normatif agar karyawan tetap setia terhadap perusahaan.