Analisis Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada CU Kusapa di kabupaten Sanggau

Abstract

Kinerja merupakan sejumlah hasil atau tingkat keberhasilan seseorang secara keseluruhan selama periode tertentu di dalam melaksanakan tugas untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Salah satu hal yang dapat mempengaruhi kinerja adalah pelatihan. Kinerja dapat meningkat apabila lembaga memperhatikan faktor pelatihan terkait dengan reaksi atas pelatihan, pembelajaran dari pelatihan, perilaku sesudah pelatihan dan hasil dari pelatihan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada CU Kusapa Di Kabupaten Sanggau. Metode penelitian yang digunakan penulis adalah metode asosiatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 39 responden pada CU Kusapa Di Kabupaten Sanggau. Metode penentuan sampel yang digunakan adalah metode sampling jenuh atau sensus. Pembahasan dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linearitas, analisis regresi linear sederhana dan uji parsial (uji t). Pengujian model yang diteliti menggunakan software SPSS 22. Kesimpulan hasil pengujian pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.